Un’idonea misurazione ed una adeguata valutazione della performance tendono a migliorare la qualità dei servizi offerti dall’Amministrazione ed a garantire l’incremento delle competenze professionali dei suoi componenti, attraverso la valorizzazione del merito e l’erogazione di premi. La misurazione e la valutazione della performance si riferiscono sia all’Ente nel suo complesso, sia ai Servizi ed Uffici in cui esso si articola, sia alle singole risorse umane che lo compongono. L’Ente pone in essere adeguate modalità di comunicazione per assicurare la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance.